قسمتی از متن word (..doc) : 61 http://sidaa.ir/product/11380/تحقیق-جرایم-خاص-كاركنان-دولت-(-ورد)/559تحقیق جرایم خاص كاركنان دولت ( ورد)
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 74 صفحه
به نام حضرت دوست
موضوع:
جرایم خاص كاركنان دولت
فهرست مطالب صفحه
آيين‌نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري………….………………………………………………………………4 فصل اول – تشكيلات، وظايف و صلاحي……………………………..…………………….………………………………4
فصل دوم – شروع به رسيدگي …………………………………..….…………………….………………………………7
فصل سوم – چگونگي رسيدگي به تخلفات ……………………....…..……………………………………………………8
فصل چهارم – هماهنگي و نظارت ………………………………….…..…….…….…………………………………..11
فصل پنجم – ساير مقررات …………………………………….…..…………..……………………………………….13
فصل اول – تشكيلات و حدود و وظايف……………………………..…...…….…..……………………………………15
فصل دوم – تخلفات اداري …………………………………………………..…....…………………………………….17
- رشوه…………………………………………………………….………...…..……………………………………19
-ایراد تهمت و افتراء…………………………………………………………………………………………………..19
- اخاذی…………………………….………….……………………......…..……………………………………….20
- اختلاس…………………………………………………….………….…..………………………………………..20
2
فصل سوم – مجازاتها ………….………………………………………….….…..……………………..……………..20
فصل چهارم – ساير مقررات ……..………………………….……………………….………………….….………….25
تصویب نامه هیئت وزیران……………………….……………………….……………………………………………..28 آئین نامه پیشگیری و مبارزه با رشوه در دستگاه های اجرایی……………….....………………………………...……29
فصل اول – مصادیق رشوه…………………………………………………………………………………...…………29
فصل دوم – تکالیف و وظایف دستگاه های اجرایی……………………………………………....………....………….30
فصل سوم – تکالیف و وظایف کارکنان………………………………….……………………..…………...………….31
فصل چهارم- نحوه رسیدگی به تخلفات رشوه گیرندگان ومجازات های اداری ……………………………...……………31
فساد اداري، عوامل بروز و راهكار‌هاي پيشگيري و مقابله با آن….……………………….……………....…………..37
عوامل فرهنگي و محيطي……………………………………….…………..……………...…….…………………….38
عوامل شخصيتي….………………………………………………………….…………..……………………………..38
عوامل اداري و سازماني………………………………………………………..……....……….….………………….38
الف – راهكار‌هاي كلان……………………..………………………….………..….……………..…….…………….39
ب – راهكار‌هاي خرد ……………………..………………………….….…...…………………………..…………..39
1) راهكار هاي اداري و مديريتي………………..…………………………...……………..…………………………39
2 ) راهكار‌هاي فرهنگي ـ اجتماعي …………………………………………………………………..…………………40
3) راهكار‌هاي سياسي ـ مدني…………………..…………………………..…………………………………………..40
4) راهكار‌هاي اقتصادي………………………………………………….…..…………..…..…………………………40
گزارش سال 2007 فساد جهاني………………….………………………….…..………...…………………………..41
مشکلات مهم فساد قضايي………………………..………………………...……..………..………………………….41
تعريف فساد قضايي………………………………….…………………..…….….……..……………………………..41 حوزه فساد قضايي ……………………..…………………………..……………....………..………………………..43
انواع فساد قضايي………………………………………………….……………..…...………………………...…….43
الف- مداخله سياسي در روندهاي قضايي ….………………………….………….…………………………………….44 ب ـ رشوه‌خواري …………………………………….……………………………...……………….…………………45 مواجهه با فساد قضايي…………………….……………………………………..……………………………………..46
3
پيشنهادها……………………………………………………………….……………….….…………………………..47 انتصابات قضايي…………………………………………………………………………….…………………………..47
قوانين و مقررات………………………………………………….……………………………………..………………48 پاسخگويي و نظم……………………………………………………………………..……………………………………..49
شفافيت…………………………………………………………….……………………..……………...……………..50
نمودار فساد جهاني 2007……………………………………………………………….…...………………………..52 يافته‌هاي قابل توجه در شاخص فساد جهاني 2007…………………….…………………..…...….…………………….53
رشوه، مشکلي شايع در تمامي نقاط جهان……………………………....……………….….………………………….53
فقرا، حائز رتبه نخست پرداخت رشوه…………………………………..……………………...……………………….54
ادارات پليس، جولانگاه رشوه………………………………………....………………..……...………………………55
فاسدترين بخش دولت‌ها…………………………………………………………..………….…….………..…………….56
افق آينده در مبارزه عليه فساد………………………………………………………….…..…………………………..57 مبارزه عليه فساد در سايه ترديد عمومي……………………………….……………………………..………..………….58
نتيجه‌گيري……………………………………………………..…..………………………….………………………..59
درباره نظرسنجي……………………………..…………………………….………………………………………………60
آيين‌نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري
1373.06.16 – .25227ت 257 ه – 1373.07.16 – 705
استخدام كشوري – مراجع اختصاصي
سازمان امور اداري و استخدامي كشور
هيأت وزيران در جلسه مورخ 1373.6.16، بنا به پيشنهاد شماره .2331د مورخ 1372.4.18 سازمان امور اداري و استخدامي كشور، به استناد ماده (27)قانون رسيدگي به تخلفات اداري – مصوب 1372 – آيين‌نامه قانون ياد شده را به شرح زير تصويب كرد:
”آيين‌نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري”
4
فصل اول – تشكيلات، وظايف و صلاحيت
ماده 1 – هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان – كه در اين آيين‌نامه هيأت بدوي قلمداد مي‌شود – در هر يك از دستگاه‌ها موضوع ماده (18) قانون‌رسيدگي به تخلفات اداري – كه از اين پس قانون ناميده مي‌شود – با رعايت مفاد قانون ياد شده و اين آيين‌نامه تشكيل مي‌شود.
تبصره – منظور از كارمندان كليه كاركنان رسمي، ثابت، دايم، پيماني و قراردادي است.
ماده 2 – هيأت تجديد نظر رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان – كه از اين پس هيأت تجديد نظر ناميده مي‌شود – در مركز وزارتخانه‌ها يا سازمان‌هاي مستقل‌دولتي، نهادهاي انقلاب اسلامي، مراكز بعضي از استان‌ها به تشخيص هيأت عالي نظارت، همچنين در مركز هر يك از دستگاه‌ها زير تشكيل مي‌شود:
سازمان حج و زيارت، شركت مخابرات ايران، خبرگزاري جمهوري اسلامي ايران، سازمان بهزيستي كشور، سازمان ثبت احوال كشور، كتابخانه ملي ايران و‌بعضي از دانشگاه‌هاي كشور به تشخيص وزيران ذيربط – حسب مورد.
تبصره 1 – سازمان‌هاي مستقل دولتي موضوع اين آيين‌نامه و ساير دستگاه‌هاي مشمول تبصره (1) ماده (1) قانون به شرح زير هستند:
سازمان امور اداري و استخدامي كشور، سازمان برنامه و بودجه، سازمان تربيت بدني، سازمان انرژي اتمي، سازمان حفاظت محيط زيست، سازمان صدا و‌سيماي جمهوري اسلامي ايران، ديوان محاسبات، سازمان بازرسي كل كشور، سازمان زندان‌ها و اقدامات تأميني و تربيت كشور، سازمان اوقاف و امور خيريه،سازمان ثبت اسناد و املاك كشور، سازمان قضايي نيروهاي مسلح، مجلس شوراي اسلامي، نهاد رياست جمهوري، شهرداري تهران، بنياد شهيد انقلاب اسلامي،بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي، بنياد مسكن انقلاب اسلامي، جمعيت هلال احمر، كميته
امداد امام خميني، سازمان تأمين اجتماعي، جهاد‌دانشگاهي و نهضت سوادآموزي.
تبصره 2 – دستگاه‌هاي موضوع اين ماده و تبصره يك آن، در صورت لزوم مي‌توانند در مركز خود هيأت‌هاي متعدد تجديد نظر داشته باشند.
