[ad_۱]
دسته بندی : علوم انسانی » مدیریت
ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان
فرمت فایل اصلی پایان نامه : word
حجم فایل : ۲۸۸ KB
تعداد کل صفحات : ۶۵ صفحه
قسمتی از متن
تعاریف و نظریه های ارزشیابی :
واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد ( Performance
Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است . (دعائی ،۱۳۷۴، ص ۲۰۰)
تعاریف زیر دقیقا از زبان صاحب نظران مطرح می شوند :
-ارزشیابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کارآمدی و توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید . برنامه ریزی شغلی ، تصمیمات اداری ، تشویقات و تبلیغات از مبانی مؤثق و قابل دفاع برخوردار می شود و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده کلا مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد . (مهدویان ، ۱۳۷۰ ، ص ۱۵۰)
-سنجش و قضاوت در رفتارها ، شایستگی و لیاقت فردی در انتصابات شغلی (قانون استخدام کشوری ، ۱۳۶۸ ، ص ۹۳)
-سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آنها برای رشد و بهبود (میر سپاسی ، ۱۳۶۹، ص ۸۹)
-ارزیابی عبارت است : سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیت های بالقوه به منظور برنامه ریزی در جهت به فعلیت درآوردن آنها . (حاجی شریف ، ۱۳۷۱ ، ص ۹۳)
فرآیند مطلع کردن افراد از چگونگی انجام کارشان را ارزشیابی عملکرد می نامند . فرآیند رسمی آگاه کردن کارکنان از تشخیص نتایج مثبت و منفی عملکردشان را ارزشیابی می نامند . (جزنی ، ۱۳۷۵ ، ص ۶۸)
سینگر ارزشیابی عملکرد را فرآیند رسمی فراهم آوردن باز خورد تشخیص مثبت یا منفی از نتایج عملکرد کارکنان می دانند (۱۹۹۰ , Singer)
تائید کننده (رئیس مستقیم سرپرست بلافصل) : مدیری است که از لحاظ سازمانی مسئولیت کارهای سرپرست بلافصل کارمند را بر عهده دارد . (طرح ارزشیابی کارکنان دولت ، ۱۳۷۴ ، ص ۲۲)
تائید کننده نهایی (مقام مافوق رئیس مستقیم سرپرست بلافصل) : مقامی است که تائید فرمهای ارزشیابی کارکنان را که خدمتشان برجسته و یا غیر قابل قبول تشخیص داده می شود ، بر عهده دارد . (همان منبع ، ص ۲۲)
تعداد مشاهده:
۵۶۰۶
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: DOC
تعداد صفحات: ۶۵
حجم فایل:۷۱
کیلوبایت
- راهنمای استفاده:
فایل ZIP شده است. - محتوای فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی پایان نامه : word
حجم فایل : ۲۸۸ KB
تعداد کل صفحات : ۶۵ صفحه
[ad_۲]
لطفا روی این لینک کلیک نمایید تا به فروشگاه فایل هدایت شوید